Todas las Secciones
-
Concepto y Determinación
30 de diciembre de 2016
,por Orozco, Nestor R.
1.
CONCEPTO
El concepto de sueldo anual complementario tiene su origen en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el procedimiento de cálculo del mismo fue reemplazado por la Ley Nº 23.041 del 22/12/83 y su Decreto Reglamentario Nº 1.078/84. A continuación transcribimos el texto vigente de estos artículos:
-* Artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo:
“Se entiende por sueldo anual complementario (S.A.C.) la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo... >
»» Ver artículo completo
-
Concepto, Determinación y Liquidación
29 de diciembre de 2016
,por Orozco, Nestor R.
1.
CONCEPTO
Este período de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen por objetivo proteger la integridad psicofísica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica.
En la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 150, se establecen los plazos mínimos y continuados de descanso anual remunerado.
La extensión de las vacaciones se calcula en función a la antigüedad en el empleo, y se computará como tal, aquella que tendrá el trabajador al 31 de... >
»» Ver artículo completo
-
Trabajadores Autónomos. Relación de Dependencia
30 de junio de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad analizaremos el tratamiento previsional aplicable a los socios, directores y administradores de los distintos tipos societarios.
2.
AMBITO LABORAL
Podemos decir que en el caso de socios, directores y administradores de sociedades, la relación de dependencia es la excepción y no la norma.
Entendemos que ello es así en virtud de la denominada Teoría el Organo, mediante la cual el ente social (persona de existencia ideal) precisa para actuar de las personas físicas que integran el órgano de administración, las que revisten meros... >
»» Ver artículo completo
-
Enfermedades y Accidentes Inculpables
15 de mayo de 2015
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente capítulo haremos un breve repaso sobre el tema en cuestión centrándonos, fundamentalmente en las notificaciones y documentación que al respecto, tanto empleadores como trabajadores, deben efectuar en el marco de las situaciones que más usualmente se presentan dentro de la propia dinámica de las relaciones laborales.
2.
CONSIDERACIONES GENERALES
Estimamos que resulta necesario indicar el marco legal que rige a las enfermedades y accidentes inculpables, y cuáles son las consideraciones más importantes relativas que se deben tener en... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
15 de mayo de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
El trabajo de las mujeres se encuentra reglamentado en el Título VII de la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 172 al 186.
En ellos se consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio con antecedentes en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo.
A su vez, el artículo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo prohibía el trabajo nocturno de mujeres en actividad industrial entre las 20,00 hs. y las 06,00 hs., pero este artículo fue derogado por el artículo 26... >
»» Ver artículo completo
-
Marco Legal (Segunda Parte)
27 de abril de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
En este artículo continuaremos con el análisis iniciado en la revista Técnica Impositiva del mes de marzo de 2015.
2.
LEYES
2.1.
Ley Nº 25.345 – Ley de Prevención de la Evasión Fiscal
El Estado, mediante esta ley, ha tenido la... >
»» Ver artículo completo
-
Marco Legal (Primera Parte)
25 de marzo de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
Es necesario tener un amplio dominio del entorno normativo laboral, de la seguridad social e impositivo, que se deberá cumplir, o hacer cumplir, para no generar conflictos con los trabajadores y/o sus representantes, y para evitar sanciones o multas... >
»» Ver artículo completo
-
Sanciones Disciplinarias
24 de febrero de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
En las relaciones laborales existen dos clases de suspensiones o interrupciones del contrato laboral, es decir que el trabajador deja de prestar servicios por un lapso de tiempo determinado. Esta suspensiones se pueden clasificar en:
-* Suspensiones remuneradas: Son (por ejemplo) las licencias legales pagas, por vacaciones, enfermedad, accidente, matrimonio, nacimiento, etcétera.
-* Suspensiones no remuneradas: Son aquellas donde la interrupción de la relación laboral se produce por cuestiones disciplinarias o por causas económicas (falta o disminución... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
22 de diciembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
DEFINICIÓN
Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellos quebrantos de la salud del trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, que nada tiene que ver con labor realizada, sino que se debe a una causa ajena al trabajo prestado, responden a... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
21 de noviembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
El trabajador durante su vida laboral está sujeto a situaciones sociales o coyunturales que pueden dejarlo por un tiempo fuera del mercado laboral, es decir períodos de tiempo en los que puede no tener la posibilidad de trabajar; en estos momentos (no elegidos por el trabajador, sino decidido por sus empleadores) se compromete la capacidad de ganancia del sujeto y se pone en juego el sustento de todo su grupo familiar.
Cuando hablamos de{ “contingencia”}, aludimos a algún riesgo y suponemos un {“acontecimiento”} o {“hecho”} del que, en el caso que... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
12 de septiembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. EL TRABAJO Y EL HOMBRE
El hombre tiene por objetivo dominar la naturaleza, transformarla racionalmente para satisfacer sus necesidades, asegurarse su supervivencia, siempre buscando desarrollar a pleno sus potencialidades con la finalidad de ser feliz.[[{Para ampliar este tema se recomienda leer, Nestor R. Orozco y Silvia R. Grenabuena ; “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales”, Aplicación Tributaria S.A..}]]
El trabajo es la actividad {“existencial”} del hombre, su actividad libre y consciente, de ninguna manera es un medio solo para mantener su vida,... >
»» Ver artículo completo
-
Aspectos Generales
14 de abril de 2011
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dada la importancia el tema de las comunicaciones entre empleadores y trabajadores entendemos oportuno ofrecer al lector una aproximación teórica práctica sobre el tema. Es muy frecuente que la importancia de este aspecto aparente ser menor, pero en la práctica los errores relativos son la fuente de importantes consecuencias negativas.
Entendemos por notificación, a los efectos que estamos analizando, al acto jurídico por el cual una persona pone en conocimiento de otra un determinado contenido, con el objeto de producir efectos jurídicos, crear, modificar,... >
»» Ver artículo completo
-
Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de marzo de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
{“Entendemos por beneficios corporativos al personal a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.”}
Estos beneficios se han comenzado a brindar... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La administración de la asistencia es una función administrativa propia del área de personal. Se la puede dividir en tres (3) grandes funciones:
1) Control de ausentismo diario, manteniendo informado a los sectores en los temas vinculados con las ausencias y llegadas tardes de su personal.
2) Estadísticas de ausentismo.
3) Análisis y gestión del ausentismo.
{“El absentismo y la rotación fueron los dos primeros fenómenos que obligaron la oportunidad de constituir un órgano especializado en la función de personal que interviniese directamente para... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de agosto de 2009
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo.
Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
»» Ver artículo completo
-
Obligaciones y Consideraciones
1 de mayo de 2008
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
El libro “{Introducción al Estudio del Trabajo}” (O.I.T., 1987) hace referencia al concepto de condiciones y medio ambiente del trabajo (C.Y M.A.T.) y dice:
{
“... Abarca por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo, y por el otro a las condiciones generales del trabajo. La primera de estas dos nociones es lo suficientemente clara para todos; la segunda en cambio, es más vaga y puede abarcar realidades diferentes ... Cabe definir a las condiciones y medio de trabajo como los elementos que determinan la situación que vive el trabajador ...”}
Vale... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de enero de 2008
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Empleo es una de las funciones técnicas propias encomendadas al área de personal que consiste en identificar los puestos de trabajo de la organización y procurar mantenerlos cubiertos con aquellas personas que más se adecuen con los requisitos de los mismos, de manera tal que se contribuya con el logro de los cometidos de éstos. La función de empleo es la aportación del personal necesario, en el momento preciso, en calidad y cantidad adecuada, a través del reclutamiento, la selección y la integración de personas a la organización (búsqueda, selección e... >
»» Ver artículo completo
1
|
Buscador
Autores
Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Gelso, Aldo - Genoud, María Andrea - Grenabuena, Silvia R. - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Jacar, Héctor - Kon, Marcos David - Lauletta, Francisco - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lema, Marta - Marante, Gustavo Manuel - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Meyniel, Elsa B. - Monteleone, Marcelo - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Raquel - Roger, Sandra Cristina - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tesone, Rodolfo - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia
Secciones
|
